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退職請領勞保老年給付時,應就現行一次請領給付及年金給付詳予分析、計算連至勞保局 第00000081期 2008-8-21出刊 97年8月13日華總一義字第09700153201號令增訂、刪除並修正勞工保險條例部分條文 勞保局籲請各投保單位轉知所屬勞保被保險人,於退職請領勞保老年給付時,應就現行一次請領給付及年金給付詳予分析、計算,針對個人狀況做出最有利的選擇,以維護其自身權益 只要僱用員工1人之事業單位都應幫勞工投保就業保險 勞保局籲請各投保單位轉知所屬勞保被保險人,於退職請領勞保老年給付時,應就現行一次請領給付及年金給付詳予分析、計算,針對個人狀況做出最有利的選擇,以維護其自身權益 一、勞保年金法案已於97年7月17日經立法院三讀通過,預定自98年1月1日起施行,勞保年金給付的優點較一 次請領給付更多,保障更完整,請各投保單位廣向被保險人加強宣導,於退職請領勞保老年給付前要審慎思考,應先依據自己實際參加勞保的狀況詳加分析計算「老 年年金給付」與「一次請領老年給付」之差異,切勿急於一時請領老年給付,因為一旦經勞保局核付後,就不得再變更。二、勞保局為使勞工朋友瞭解勞保年金相關訊息,業於勞保局全球資訊網成立「勞保年金專區」,請各投保單位及勞工朋友多加利用。 只要僱用員工1人之事業單位都應幫勞工投保就業保險 就保法主要在保障全體受僱之本國籍勞工,依照就保法第5條規定,年滿15歲以上,60歲以下受僱的本國籍勞工,應以其僱主或所屬機構為投保單位,參加就保為被保險人。事業單位僱用員工未滿5人可自願投保勞保,如果不願意參加勞保,仍然應該依規定幫員工投保就保。勞保局提醒僱用員工未滿5人之事業單位,辦理就保投保單位開戶手續時,應填寫就保、勞退2合1的投保申請書及就保、勞退2合1加保申報表,並檢附事 業單位之相關證照及負責人身份證正、背面影本,連同「勞工保險投保(提繳)單位委託轉帳代繳勞工保險局保險費或(及)勞工退休金提繳費約定書」各1份送勞 保局辦理單位開戶手續,為員工申報參加就保,並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金,以保障員工權益。如延遲不辦,依就保法第38條之規定將處以罰鍰,勞工 發生保險事故時所受的損失,也應由事業單位負責賠償。 勞保局呼籲僱用員工未滿5人之事業單位應依前述規定,填寫正確書表,儘速完成開戶手續,以保障員工應有之保險權益。而受僱於僱用員工未滿5人事業單位的勞工朋友,也應特別注意,公司如果沒有幫你加保就保,則就保年資將無法累計,也無法享有各項就保的給付保障。
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