退職請領勞保老年給付時，應就現行一次請領給付及年金給付詳予分析、計算－桐花

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退職請領勞保老年給付時，應就現行一次請領給付及年金給付詳予分析、計算
連至勞保局第00000081期　2008-8-21出刊 97年8月13日華總一義字第09700153201號令增訂、刪除並修正勞工保險條例部分條文勞保局籲請各投保單位轉知所屬勞保被保險人，於退職請領勞保老年給付時，應就現行一次請領給付及年金給付詳予分析、計算，針對個人狀況做出最有利的選擇，以維護其自身權益只要僱用員工1人之事業單位都應幫勞工投保就業保險勞保局籲請各投保單位轉知所屬勞保被保險人，於退職請領勞保老年給付時，應就現行一次請領給付及年金給付詳予分析、計算，針對個人狀況做出最有利的選擇，以維護其自身權益
一、勞保年金法案已於97年7月17日經立法院三讀通過，預定自98年1月1日起施行，勞保年金給付的優點較一次請領給付更多，保障更完整，請各投保單位廣向被保險人加強宣導，於退職請領勞保老年給付前要審慎思考，應先依據自己實際參加勞保的狀況詳加分析計算「老年年金給付」與「一次請領老年給付」之差異，切勿急於一時請領老年給付，因為一旦經勞保局核付後，就不得再變更。二、勞保局為使勞工朋友瞭解勞保年金相關訊息，業於勞保局全球資訊網成立「勞保年金專區」，請各投保單位及勞工朋友多加利用。
只要僱用員工1人之事業單位都應幫勞工投保就業保險
就保法主要在保障全體受僱之本國籍勞工，依照就保法第5條規定，年滿15歲以上，60歲以下受僱的本國籍勞工，應以其僱主或所屬機構為投保單位，參加就保為被保險人。事業單位僱用員工未滿5人可自願投保勞保，如果不願意參加勞保，仍然應該依規定幫員工投保就保。
勞保局提醒僱用員工未滿5人之事業單位，辦理就保投保單位開戶手續時，應填寫就保、勞退2合1的投保申請書及就保、勞退2合1加保申報表，並檢附事業單位之相關證照及負責人身份證正、背面影本，連同「勞工保險投保(提繳)單位委託轉帳代繳勞工保險局保險費或(及)勞工退休金提繳費約定書」各1份送勞保局辦理單位開戶手續，為員工申報參加就保，並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金，以保障員工權益。如延遲不辦，依就保法第38條之規定將處以罰鍰，勞工發生保險事故時所受的損失，也應由事業單位負責賠償。勞保局呼籲僱用員工未滿5人之事業單位應依前述規定，填寫正確書表，儘速完成開戶手續，以保障員工應有之保險權益。而受僱於僱用員工未滿5人事業單位的勞工朋友，也應特別注意，公司如果沒有幫你加保就保，則就保年資將無法累計，也無法享有各項就保的給付保障。